为做好威尼斯官网2019年聘用控制数工作人员招聘笔试、面试工作，确保公开招聘工作的顺利进行，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）的规定，结合我院实际，特制定《柳州职业技术学院2019年聘用控制数工作人员笔试、面试工作方案》。

一、工作原则、目的

工作坚持公平、平等、竞争、择优的原则。通过笔试、面试，测查应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力，确保择优选拔人才。

二、组织机构

成立柳州职业技术学院2019年聘用控制数工作人员招聘笔试、面试工作领导小组，成员如下：

组长：阳旭

成员：唐冬雷  李维真  唐述荣  周继春  李革

职责：负责统一领导学院聘用控制数公开招聘笔试、面试工作开展，研究、解决笔试、面试工作中重大、突出问题。

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任：唐冬雷（兼）。

职责：负责笔试、面试方案的制定，以及笔试、面试工作各个环节的组织、实施与协调、总结和有关政策的解释等。

三、笔试、面试督查小组

组长：周继春

成员：黄昆平

职责：负责笔试、面试全过程的监督，协助主管部门认真查处群众的检举和申诉控告。

四、成立笔试、面试命题领导小组

1．成立“笔试、面试命题领导小组”，由领导小组统一负责制定笔试、面试命题方案、组织命题工作的实施。

2．领导小组成员由以下人员组成：学校主管领导、纪检督查人员、组织人事干部、招聘部门领导或相关专业的专家等。

3．领导小组的具体职责：按照不低于1:2的比例选取专家组成笔试和面试命题考官库、抽取笔试和面试的命题考官，组织专家命题，负责命题其他工作等。

五、笔试、面试命题工作组织

（一）公布笔试、面试范围

根据招聘考试要求，公开公布笔试、面试范围及其参考书。

（二）笔试、面试命题工作的实施

1.笔试、面试内容：测查应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力，确保择优选拔人才。

2．命题实施程序

（1）成立笔试、面试命题人才库。在临近出题的前一天，由纪检督导机关部门分别从笔试、面试命题专家库中随机抽签确定出题人员各1人，随即通知各出题人员到位后，带到特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，出题人员按照拟定的有关科目书籍资料参照出题A卷和B卷两套。

（2）命题工作人员负责检查出题情况（命题进度、是否按照按要求命题等），在督查人员的监督下，在出题地点进行打印，试卷制作及装袋，所剩多余资料全部当场销毁。

（3）所有参加出题、打印以及其他工作人员实行统一管理，接收督查监督，严禁与外人接触。笔试和面试期间出题人员和工作人员原地休息待命，待到面试开考一个小时后才解除监管。

（4）由学校督查组及领导小组办公室人员组成试题接送组负责落实笔试、面试试题的领取及送达笔试、面试考点。试卷由专人护送到达考点，临近考试时间半小时内分发给各考场监考人员，并由考生验证密封签后拆封发卷考试。

（三）笔试、面试命题工作纪律

1．命题工作由组织人事、督查部门进行监督。所有命题人员及工作人员必须严格按照入闱方式选出。

2．命题人员及考官严格执行回避制度。凡有直系、旁系亲属（指与本人及配偶的亲兄弟姐妹的下一代子女）参加考试的，应主动申请回避。

3．命题人员必须严守纪律，在规定的场所，按程序进行试卷的命题、制作、传递及保存。

4．命题人员在命题过程中，必须在督查人员的监督下统一行动，严禁单独行动。

5．参与命题的工作人员不得与外界接触，若发现使用通讯工具的视为违纪，给予纪律处分。

6．督查人员负责保管参与命题工作人员的通讯工具，对命题使用的电脑、磁盘、复印机等的保管，监督命题人员做好保密工作。

7．命题工作人员认真履行工作职责，主动、诚恳接受督查人员的监督，自始至终做好命题的保密工作。

六、笔试、面试时间、地点及方式

七、笔试、面试工作组织

笔试、面试工作由学院人事处组织实施，各用人部门配合实施。

（一）考官人选的确定

1.成立面试专家库。面试专家库由面试工作领导小组办公室推荐，经面试工作领导小组审核确定。

2.确定考官。共设1个考场，候选考官14人，在考场监督员监督下抽签产生考官7人，其中主考官1人（由面试领导小组指定）。

3.成立笔试试卷改卷小组。根据笔试情况，在聘用控制数笔试、面试领导小组同意下，在纪检督查小组监督下，由面试专家组统一批阅试卷。

（二）笔试、面试人选的确定

1.笔试人选的确定

（1）领导小组办公室工作人员根据各招聘岗位资格条件，筛选报名人员资格，电话通知符合报名资格人员.
    （2）根据各招聘岗位资格条件要求，在笔试开考前3天，现场审核符合报名资格人员的相关原件并收复印件，对于资格审核合格人员当场发放笔试资格确认书。

2.面试人选确定

（1）笔试结束后，面试考官在笔试考场当场封闭评卷，评卷过程严格按照笔试命题要求进行，遵循公平公正原则。

（2）评卷完成后，按照各岗位情况从高分到低分排名。于笔试当天在笔试地点公示栏分别公布考生笔试成绩及岗位排名。

（3）根据计划招聘岗位人数与考生笔试合格总成绩从高分到低分按1:3的比例当场公布确定面试人选。对达不到比例，确需进人的岗位，经招聘工作领导小组同意后，方可进入面试。对达不到比例、申请不开考的，或无人进入面试的岗位，经学校招聘领导小组同意，取消该岗位的面试。

（4）对于进入面试人选的考生，按照面试要求马上开始进行面试。

3.面试考生抽签确定面试顺序

所有考生按规定时间到达候考室后，在纪检督查人员的监督下，由本考场考生引导员组织考生进行面试顺序抽签。

4.面试分数统计及公布

面试全部结束后，由计分员、核分员、监督员及主考官签字确认后，于面试当天在面试地点公示栏分别公布考生面试成绩及岗位排名。

5.面试分值及合格分数线

所有考场面试成绩满分100分，合格60分。

其中，因学校笔试、面试领导小组核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序。

6.面试分值的计算

计分员收齐考官对每个考生的面试分数，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩，平均分精确到小数点后两位数字。

八、考核人选的确定

根据计划招聘用人数等额比例，按照综合成绩〔综合成绩=笔试合格总成绩30%+面试合格成绩70%〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选；综合成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。

九、笔试、面试工作人员管理

（一）笔试工作人员

笔试考场按照规定配备两名监考人员，所有笔试工作人员须于笔试当天上午7:30前，到达各自工作岗位，做好考生考试资格审查、试卷收发和考场纪律监督工作。

（二）面试工作人员

面试考场按规定配备监督员（计时员）、统分员、核分员、候考室工作人员、考生休息室工作人员和引导员等工作人员，所有面试工作人员，须于面试当天上午10:00前，到达各自工作岗位。工作人员进入考点后，将手机等通讯工具关闭并由专人统一管理。候考室工作人员要配合各招考单位，做好面试考生签到、抽签工作，并向考生宣布各项纪律要求。

十、笔试、面试监督

学校督查小组组成笔试、面试工作巡视组，对次笔试、面试工作进行巡视检查和监督。

十二、笔试、面试要求

严格按要求做好笔试、面试各项工作，做到领导重视、组织严密、安全实施、严肃考风考纪，确保考试工作顺利、过程安全、结果有效。

十三、其他

联系电话：0772-3156501  13633061018  13977225698

传真：0772-3156152

电子邮箱地址：zhaopin_lzy@163.com

 柳州职业技术学院                                  

2019年5月8日